<p id="vxlbv"><cite id="vxlbv"><pre id="vxlbv"></pre></cite></p>

    <big id="vxlbv"><address id="vxlbv"><form id="vxlbv"></form></address></big>
    <listing id="vxlbv"></listing><menuitem id="vxlbv"><pre id="vxlbv"></pre></menuitem>

    <sub id="vxlbv"><thead id="vxlbv"><th id="vxlbv"></th></thead></sub>

    <pre id="vxlbv"></pre>

    <meter id="vxlbv"><big id="vxlbv"></big></meter>
      <cite id="vxlbv"><sub id="vxlbv"></sub></cite>
      <p id="vxlbv"></p>

      成都交通高級技工學校
      2022年招聘公告

      發布時間: 2022-01-05 截止時間: 長期 工作地點: 四川省成都市

      一、學校簡介

      成都交通高級技工學校由成都軌道交通集團有限公司舉辦,正在籌辦成都軌道交通職業學院。依托城市軌道交通快速發展及產教融合優勢,學校開展學制教育、職業培訓和技能鑒定。學校按照“一校兩區”功能定位,紅花堰校區位于成都市成華區雙水碾紅花堰車輛段(地鐵1號線升仙湖站旁),占地10萬平方米,建筑面積5.3萬平方米,新校區正在籌備中。學校擁有雄厚的師資力量,完備的教學設施、實驗實訓設備以及圖書館、閱覽室、室內外運動館等教學輔助設施,并設有國家職業技能鑒定所,鑒定范圍覆蓋城市軌道交通領域40多個生產崗位。

      詳情請進入學校和軌道集團官網查看。

      學校網址:http://edu.chengdurail.com/

      軌道集團網址:https://www.chengdurail.com/index_sw.htm

      根據學校發展需要,現面向全國公開招聘,誠邀具備條件的優秀人才加入,詳細信息公告如下:

      二、招聘計劃

      崗位名稱

      人數

      工作方向/崗位職責

      專業/學歷/任職要求

      實訓教師

      1

      (1)負責按照學校教學目標任務,開展各類實訓課程教學、教研;
      (2)完成實訓中心各類實訓設備使用管理及日常維護;
      (3)參與課堂安全管理等工作。

      (1)碩士研究生及以上學歷,軌道交通供電、通信信號、電氣自動化、機車車輛、運輸等相關專業;
      (2)年齡40周歲及以下,中級及以上職稱優先;
      (3)3年及以上高校教學或軌道交通相關工作經歷(應屆畢業生不作工作經歷要求);
      (4)具備本學科較扎實的理論基礎和專業基礎,具有較強的專業實踐經驗,能及時了解國內外本學科及相關學科發展前沿的動態,并進行實踐操作和教學;
      (5)具有較強的教學設計能力、教學組織能力和語言表達能力,教學業績突出;嚴謹治學、為人師表,心理健康,能以高尚師德、人格魅力和學識風范教育感染學生。

      三、應聘流程及投遞方式

      投遞簡歷-資格篩查-筆試、面試-體檢-入職(簽訂三方協議-入職)

      簡歷投遞方式

      實訓教師簡歷投遞至:

      https://jobs.zhaopin.com/CC483443730J40197727503.htm?refcode=4019&srccode=401901&preactionid=92dff72d-2299-4ec6-b728-c43037c6b29b

      四、薪酬福利待遇

      (一)聘用方式:按照法律法規與教職工簽訂勞動合同。

      (二)薪資待遇:具備有競爭力的薪酬水平和暢通的職業晉升通道;初始薪酬根據工作經歷及職稱、學歷、技能資格等進行確定,年度稅前總薪酬水平10萬元—16萬元;高層次優秀人才可面議。

      (三)專項激勵:根據工作成果,按年度給予專項激勵獎,包括教學科研成果等獎勵。

      (四)安家補助:學院注重高層次人才引進和激勵,符合條件的博士研究生給予10-15萬元安家補貼;持有正高級職稱的碩士研究生及以上學歷人才,安家補助標準可面議。

      (五)在職教育學位提升獎勵:學院鼓勵職工在職攻讀博士學位,在職期間取得博士學位的給予在職教育獎勵。

      (六)六險二金:除國家法定規定的五險一金外,學院購買了補充醫療保險,分擔教職工日常門診、意外、大病住院等醫療費用;建立了企業年金,提升職工養老待遇。

      (七)健全的福利體系:職工食堂、年度健康體檢、教師宿舍、春節等傳統重大節假日工會福利、工會慰問、豐富的工會活動。

      (八)學習成長:成都地鐵運營有限公司各專業現場跟崗學習機會,教職工業務能力、專業前沿技術培訓機會。

      分享按鈕