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      桂林銀行2022校園招聘信息

      桂林銀行是一家國有控股城市商業銀行,成立于1997年,經過多年發展,桂林銀行已成為廣西資產規模最大、經營特色鮮明、品牌基礎扎實、競爭能力突出、團隊積極向上的地方銀行,位列“2020全球銀行1000強”第375位,“2020廣西企業100強”第26位。

      近年來,桂林銀行以“有高度、有深度、有溫度、有情懷、風清氣正的現代金融企業”為使命,以“小而美、小而精、小而專的高質量發展銀行”為愿景,以“根植八桂大地、服務鄉村振興”為市場定位,不斷深化差異化、特色化經營。截至202012月末,桂林銀行已在廣西11個地級市設立分支機構,共有分支行121家、社區(小微)支行279家、農村普惠金融綜合服務點4030家,服務覆蓋近5000個行政村,輻射超千萬農村人口;在廣西及廣東深圳共發起設立村鎮銀行7家。桂林銀行及發起設立的村鎮銀行資產總額達3788億元。

      招聘職位:

      匠星計劃管理培訓生

      一、招聘對象

      國內外知名院校、知名財經政法類院校的本科及以上學歷畢業生,或普通高等院校碩士研究生,專業不限,但須對金融行業有一定的認識。畢業時間為2022年,報到時取得國家認可的報到證、畢業證和學位證,或教育部留學服務中心出具的學歷認證。

      二、崗位介紹

      作為總、分行經營管理和專業技術人才儲備,培養方向為公司金融、零售金融、金融市場、貿易金融、農村金融、風險合規、授信審批、人力資源、黨建監察等崗位的專業人才。

      三、培養計劃

      桂林銀行為管理培訓生量身打造匠星計劃,幫助管理培訓生快速成長。該項目培養周期原則上為2年,包括輪崗期1年,跟蹤培養期1年。其中輪崗期分為總分行部室輪崗學習、公司金融業務學習、個人金融業務學習和普惠金融業務學習4個階段。

      四、職業發展通道

      桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道,有完善的晉升和輪崗機制,給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。

      管理序列:員工經理中層干部高管

      專業序列:初級中級高級資深專家

      五、工作地點

      廣西桂林、南寧及區內其他城市。

      六、福利待遇

      1.管理培訓生實行匠星無憂計劃,包括:

      薪酬無憂計劃:綜合年薪15-20萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節日慰問等;

      樂居無憂計劃:給予管理培訓生租房補貼1000/月,為期2年;

      安家無憂計劃:一次性給予管理培訓生5-15萬元安家補貼;

      外派無憂計劃:如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區分行工作,可享受外派補貼及福利,為期3年。

      2.政府保障

      管理培訓生可參加高層次人才認定,享受政府發放的人才和住房補貼。

      興星計劃鄉村振興金融專項人才

      一、招聘對象

      2022屆畢業生(含20215-202212月畢業)。報到時取得國家認可的報到證、畢業證和學位證,或教育部留學服務中心出具的學歷認證。

      二、崗位介紹

      崗位職責:作為桂林銀行鄉村振興金融專項人才儲備,培養方向為社區(小微)支行行長,定向鄉鎮工作。

      崗位要求:

      1.本科及以上學歷,身體健康,品行端正,無不良記錄;

      2.金融、經濟、市場營銷、涉農學科專業優先,特別優秀者可放寬專業限制;

      3.具有良好的服務意識和團隊合作精神,較強的溝通能力及市場拓展能力。

      三、培養計劃

      桂林銀行為鄉村振興金融專項人才量身打造興星計劃,幫助專項人才的快速成長。該項目培養周期原則上為2年,包括業務學習期1年,跟蹤培養期1年。業務學習期將至縣域支行鄉村振興工作部及鄉鎮社區(小微)支行進行輪崗學習。

      四、職業發展通道

      興星計劃鄉村振興金融專項人才專屬通道:

      社區(小微)支行員工社區(小微)支行行長助理社區(小微)支行行長

      五、薪酬福利:

      1.“興星薪酬:綜合年薪12-15萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節日慰問等;

      2.“興星樂居:給予租房補貼1000/月,為期2年。

      業務類崗位(含村鎮銀行)

      一、招聘對象

      2022屆畢業生(含20215-202212月畢業)。報到時取得國家認可的報到證、畢業證和學位證,或教育部留學服務中心出具的學歷認證。

      二、崗位介紹

      崗位職責:從事營業網點柜面服務、產品營銷、市場拓展等工作

      崗位要求:

      1.本科及以上學歷,身體健康,品行端正,無不良記錄;

      2.專業不限,金融、經濟、市場營銷等專業優先;

      3.具有良好的服務意識和團隊合作精神,較強的溝通能力及市場拓展能力。

      三、培養計劃

      通過基礎業務培訓+多崗位輪崗+專業崗位學習+導師專業指導,全面了解銀行業務流程,從事相應專業崗位工作,成長為桂林銀行各分行專業領域的業務骨干、技術專家和優秀專家型管理人才。

      四、職業發展通道

      桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道,有完善的晉升和輪崗機制,給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。

      管理序列:員工經理中層干部高管

      專業序列:初級中級高級資深專家

      五、工作地點

      (一)桂林銀行分行方向:廣西桂林、南寧及區內其他城市。

      (二)桂林銀行下轄村鎮銀行方向:廣東深圳市、廣西興安縣、橫州市、藤縣、容縣、平南縣、桂平市。

      六、薪酬福利:

      綜合年薪8-12萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節日慰問等。

      業務類崗位

      崗位職責:

      從事營業網點柜面服務、產品營銷、市場拓展等工作,定向市區工作。

      崗位要求:

      1.本科及以上學歷,身體健康,品行端正,無不良記錄;

      2.專業不限,金融、經濟、市場營銷等專業優先;

      3.具有良好的服務意識和團隊合作精神,較強的溝通能力及市場拓展能力。

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