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      浙江省金華市2021年9月招聘9名聘任制公務員公告

      • 發布時間:2021-09-10
      • 截止日期:2021年10月18日
      • 所屬省份浙江
      • 工作地點:金華市
      • 欄目分類浙江機關事業
      • 招聘人數:9名

      為大力引進高層次、專業化、緊缺性人才,建設高素質專業化公務員隊伍,助推經濟社會高質量發展,根據《中華人民共和國公務員法》《聘任制公務員管理規定(試行)》等規定,決定面向全國公開招聘9名聘任制公務員,F將有關事項公告如下:

      一、招聘范圍和對象

      面向全國招聘符合職位條件的人員。

      二、招聘職位

      (一)金義新區(金東區)(4名)

      1.中共金華金義新區工作委員會全面深化改革委員會辦公室自貿改革創新高級主管1名;

      2.中共金華金義新區工作委員會全面深化改革委員會辦公室供應鏈金融高級主管1名;

      3.金華金義新區商務局自貿數字化改革高級主管1名;

      4.金華金義新區商務局新型貿易高級主管1名。

      (二)義烏市(2名)

      1.義烏國際貿易綜合改革試驗區管委會國際貿易改革高級主管1名;

      2.義烏國際貿易綜合改革試驗區管委會貿易金融高級主管1名。

      (三)金華市公安局交通安全技術高級主管1名;

      (四)金華市自然資源和規劃局城市設計高級主管1名;

      (五)金華市人民政府金融工作辦公室自貿區金融高級項目主管1名。

      三、資格條件

      (一)應聘人員應同時具備下列條件

      1.具有中華人民共和國國籍;

      2.擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

      3.具有良好的政治素質、道德品行和職業素養;

      4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

      5.具備招聘職位要求的文化程度、專業、年齡、工作經歷和其他資格條件(詳見附件1),相關工作經歷計算時間截至202198;

      6.符合法律、法規和政策規定的其他條件。

      (二)有下列情形之一的人員,不得參加應聘

      1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

      2.被開除中國共產黨黨籍的;

      3.曾被開除公職或者因違紀違法被機關事業單位解除聘任(聘用)合同的;

      4.原為公務員和參照公務員法管理單位工作人員被辭退未滿5年的;

      5.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的;

      6.受處分期間或者未滿影響期限的;

      7.按照有關規定被列為失信聯合懲戒對象的;

      8.應聘人員報考聘任機關和職位有相關法律法規規定的回避情形的;

      9.金華市范圍內具有公務員(包括參照公務員法管理單位工作人員)身份的;

      10.法律法規規定的其他不得擔任公務員情形的。

      四、報名

      (一)招聘職位查詢

      本次公開招聘9名浙江省金華市聘任制公務員的具體職位、資格條件等,詳見《浙江省金華市聘任制公務員招聘職位表》(附件1)。

      (二)報名時間

      2021991018。

      (三)報名方式

      可到招聘單位現場報名,也可以通過發送電子郵件的方式進行網上報名。報名地點、聯系電話、電子郵箱等詳見《浙江省金華市聘任制公務員招聘咨詢方式》(附件2)。

      (四)報名要求

      應聘人員每人限報一個職位,應于101817:30前將報名材料上報至招聘單位,逾期不再受理。報名材料包括:

      1.《浙江省金華市聘任制公務員報名表》(見附件3);

      2.本人身份證、學歷和學位證(留學歸國人員應提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書)、職(執)業資格證、專業技術資格證等證明材料;

      3.與報考職位相關的個人履歷證明及工作總結,作為負責人、主要骨干完成相關項目、案例、學術論文的證明材料,或具備相應專業能力證明資料。

      以上材料均需提供原件和復印件。通過發送電子郵件方式進行網上報名的人員,可提供相關材料的電子版掃描件(PDF格式),原件審核時間另行通知。

      五、資格審查

      招聘單位根據聘任條件對應聘人員進行資格審查,資格審查合格者進行考試測評。資格審查通過人數與報考職位計劃招聘人數的比例不足2:1的,取消該職位的招聘計劃。

      六、考試測評

      采用專業素質評估和綜合能力評價的方式進行。

      (一)專業素質評估:組織專家評審小組,對應聘人員的專業知識、專業能力、專業素養,以及從業經歷、工作實績、崗位匹配度等進行量化評估,滿分100分,各職位從高分到低分按招聘計劃1:8的比例確定入圍綜合能力評價人選;不足1:8的,按實際人數確定入圍綜合能力評價人選。

      (二)綜合能力評價:專家評審小組以面談方式,綜合評估應聘人員的綜合素質、專業水平,以及融入環境、崗位匹配、解決問題、完成任務的實際能力。綜合能力評價成績滿分100分,合格分為60分。

      考試測評總成績=專業素質評估得分×40%+綜合能力評價得分×60%

      七、體檢和考察

      各職位根據考試測評總成績從高到低,按1:1確定入圍體檢和考察人選,并在金華人才網上公布。

      體檢工作按《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)、《關于印發<公務員錄用體檢特殊標準(試行)>的通知》(人社部發[2010]82號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發[2012]65號)等文件規定執行?疾彀丛瓏夜珓諉T局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發[2013]2號)執行,報考公安機關職位人員的考察按《公安機關錄用人民警察政治考察工作辦法》(公通字[2020]11號)執行。

      對放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格的,可按相應崗位考試測評總成績從高分到低分遞補,無合適人選的崗位也可空缺。

      八、公示和聘任

      招聘單位根據考試測評、體檢和考察情況,擇優確定擬聘任人選,并在金華人才網公示5個工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘任的,按規定程序審批同意后,招聘單位與擬聘任人員簽訂聘任合同,辦理相關聘任手續。

      九、管理和待遇

      (一)聘任方式

      聘任單位依據《中華人民共和國公務員法》《聘任制公務員管理規定(試行)》和聘任合同對所聘公務員進行管理。聘任合同期限由各聘任單位根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定,一般合同期限為5年,首次簽訂聘任合同的試用期6個月(包括在聘期內)。試用期滿考核合格的進行聘任制公務員登記,不合格的解除聘任。

      (二)薪酬待遇

      聘任期間實行年薪制,具體由聘任單位與應聘人員面議,以聘任合同為準。聘任單位按規定為聘任制公務員繳納社會保險和公積金。符合金華市相關人才政策的,可按規定同時享受相應政策待遇。

      (三)考核管理

      聘任制公務員實行績效考核,由聘任單位實施,采用目標責任考核與定期(年終)考核相結合的方式,按項目化形式對履職情況、工作任務、完成任務等情況進行考核?冃Э己伺c薪酬待遇相掛鉤。對出現聘期內年度考核不稱職、無特殊原因連續兩年未完成承諾的工作任務、因工作重大失誤造成巨大損失或不良影響等法律政策規定或合同約定解除聘任合同情形的,解除聘任。

      十、其他事項

      (一)資格審查貫穿工作全過程,應聘人員如提供虛假應聘申請材料的,一經查實即取消應聘資格,并記入誠信檔案;對情節嚴重的,按照有關規定移交相關部門處理。

      (二)聘任職位具體情況請咨詢各聘任單位(咨詢電話見附件2)。

      (三)公告未盡事宜,由中共浙江省金華市委組織部(金華市公務員局)負責解釋,聯系電話:0579—82460255。

      附件:1.浙江省金華市聘任制公務員招聘職位表

      2.浙江省金華市聘任制公務員招聘咨詢方式

      3.浙江省金華市聘任制公務員報名表

      中共浙江省金華市委組織部

      浙江省金華市公務員局

      202199

      信息來源于網絡,如有變更請以原發布者為準。

      來源鏈接:

      http://www.jinhua.gov.cn/art/2021/9/9/art_1229160410_3911544.html

       

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      風險提示:如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費,或指定醫院體檢等,求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料,若無法提供相關證明,請求職者提高警惕,有可能屬于詐騙或違規行為。
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