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      中山大學企業研究院團隊2021年博士后招聘計劃

      • 發布時間:2021-09-14
      • 截止日期:詳見正文
      • 所屬省份廣東
      • 工作地點廣州
      • 欄目分類廣東高校 廣州高校
      • 招聘人數:若干
      • 報名方式:電子郵件
      • 需求學科(供參考)未分類

      為貫徹落實黨的十九屆五中全會精神,圍繞國家十四五發展規劃和2035年實現國家治理體系和治理能力現代化的戰略要求,進一步推動國有經濟與國有企業理論創新和實踐創新,助力國有經濟與國有企業高質量發展,更好發揮戰略支撐作用,中山大學于20215月整合優勢力量成立了中山大學企業研究院。

      中山大學企業研究院隸屬于中山大學,依托管理學院建設,致力于打造一個匯聚國內外各類高端研究資源,集國資國企理論研究、對策研究和前瞻性研究于一體的開放性研究平臺,積極與國內外更高水平研究咨詢公司、高層次研究團隊合作,統籌組織協調各種研究資源,積極為地方政府機構、行業(商)協會、企業等提供研究咨詢服務,建成具有國內較高知名度和影響力的智庫組織,F任院長為李善民副校長。

      團隊招聘名額(預估):每位導師招聘1-2名博士后。

      一、導師團隊

      李善民

      中山大學副校長教授博士生導師企業研究院院長

      郵箱:mnslsm@mail.sysu.edu.cn

      研究方向:并購與重組、科技金融、自貿區制度創新

      鄭國堅

      中山大學教授博士生導師管理學院副院長企業研究院執行院長

      郵箱:zhenggj2@mail.sysu.edu.cn

      研究方向:公司治理、會計與財務、企業資本運作

      陳玉罡

      中山大學教授博士生導師企業研究院副院長

      郵箱:chygang@mail.sysu.edu.cn

      研究方向:企業并購重組、企業價值創造、企業估值、企業財務深度分析

      張斌

      中山大學財務處處長教授博士生導師企業研究院副院長

      郵箱:zhangb38@mail.sysu.edu.cn

      研究方向:數字化創新、商業模式分析、企業運營管理

      傅慧

      中山大學教授博士生導師管理學院高級學術主任

      郵箱:mnsfuh@mail.sysu.edu.cn

      研究方向:戰略管理與組織、數字創新與創業、醫療健康管理

      張俊生

      中山大學教授博士生導師管理學院高級學術主任

      郵箱:zhangjsh8@mail.sysu.edu.cn

      研究方向:實證會計與審計、公司金融與治理、公司稅務

      曹春方

      中山大學教授博士生導師

      郵箱:caochf@mail.sysu.edu.cn

      研究方向:公司治理與會計、企業集團治理、國企改革

      宋海清

      中山大學教授博士生導師

      郵箱:songhq@mail.sysu.edu.cn

      研究方向:物流與供應鏈管理、物流運輸優化、綠色供應鏈、隨機動態規劃

      張一林

      中山大學副教授博士生導師

      郵箱:zhangylin29@mail.sysu.edu.cn

      研究方向:新結構金融學與新結構經濟學

      梁劍平

      中山大學副教授博士生導師

      郵箱:liangjp8@mail.sysu.edu.cn

      研究方向:認知與情緒、社會促進行為、品牌管理、創新產品擴散、文化影響研究等

      趙新元

      中山大學副教授

      郵箱:zhaoxy22@mail.sysu.edu.cn

      研究方向:現代服務業人力資源開發

      二、科研項目

      項目類別

      項目名稱

      國家自然科學基金重點項目

      國有資本并購重組理論、機制與模式研究(李善民)

      國家自然科學基金重大項目

      會計、審計對企業經營管理與宏觀經濟發展的影響研究(鄭國堅)

      國家自然科學基金面上項目

      國企分類改革、集團重組與治理(鄭國堅)

      國家自然科學基金面上項目

      公司章程中投資者保護條款的采用動機和經濟后果研究(陳玉罡)

      國家自然科學基金面上項目

      基于大數據的投資者關注影響企業并購的作用機理與經濟后果研究(陳玉罡)

      國家自然科學基金面上項目

      擔保信用融資下的供應鏈運營優化與博弈研究(張斌)

      國家自然科學基金面上項目

      基于銷售季內需求預測更新與調貨的采購優化和博弈研究(張斌)

      國家自然科學基金面上項目

      數字創業企業非線性成長的內涵、驅動要素與機理研究:復雜性與合法性融合的視角(傅慧)

      國家自然科學基金面上項目

      創業激情的誘發機制及其情緒感染效應研究(傅慧)

      國家自然科學基金面上項目

      法人型實際控制人的治理變革對下屬上市公司的影響(張俊生)

      國家自然科學基金面上項目

      稅收的公司治理效應(張俊生)

      國家自然科學基金面上項目

      政府導向、信息有用性與企業資源配置:地方政府工作報告前瞻性信息的視角(曹春方)

      國家自然科學基金面上項目

      社會網絡與子公司布局:空間、類型與效果(曹春方)

      國家自然科學基金青年項目

      官員個體動機、傳導路徑與地方國企投資研究(曹春方)

      國家自然科學基金面上項目

      全渠道零售背景下的供應網絡優化研究(宋海清)

      國家自然科學基金青年項目

      政府與社會資本合作(PPP)的激勵與治理機制研究(張一林)

      國家自然科學基金面上項目

      探索鼓舞在市場營銷領域的產生、構成及效應機制(梁劍平)

      國家自然科學基金面上項目

      基于工作重塑與員工認同感視角的靈活雇傭關系跨層次影響機制研究(趙新元)

      近五年研究團隊承擔或完成的國家自然科學基金項目列表

      三、科研成果

      近五年來,課題組成員在《經濟研究》、《管理世界》、《會計研究》、 Business Strategy and the Environment、Corporate Governance: An International Review、 Review of Finance等國內外權威期刊發表上百篇論文。

      部分代表性成果如下:

      李善民、黃志宏、郭菁晶,2020:《資本市場定價對企業并購行為的影響研究——來自中國上市公司的證據》,《經濟研究》第7期。

      李善民、楊繼彬、鐘君煜,2019:《風險投資具有咨詢功能嗎?——異地風投在異地并購中的功能研究》,《管理世界》第12期。

      楊繼彬、李善民、楊國超、吳文鋒,2021:《省際雙邊信任與資本跨區域流動——基于企業異地并購的視角》,《經濟研究》第4期。

      許金花、曾燕、李善民、康俊卿,2018:《反收購條款的作用機制——基于大股東掏空研究視角》,《管理科學學報》第2期。

      王艷、李善民,2017:《社會信任是否會提升企業并購績效?》,《管理世界》第12期。

      鄭國堅、張超、謝素娟,2021:《百股義士:投服中心股東持股行權與中小投資者保護的研究》,《管理科學學報》第9期。

      肖志超、鄭國堅、蔡貴龍,2021:《企業稅負、投資擠出與經濟增長》,《會計研究》第6期。

      徐欣、鄭國堅、張騰濤,2019:《研發聯盟與中國企業創新》,《管理科學學報》第11期。

      蔡貴龍、鄭國堅、馬新嘯、盧銳,2018:《國有企業的政府放權意愿與混合所有制改革》,《經濟研究》第9期。

      鄭國堅、蔡貴龍、馬新嘯,2017:《政府干預、國有集團結構動態演化與配置效率》,《管理科學學報》第10期。

      鄭國堅、蔡貴龍、盧昕,2016:《深康佳中小股東維權:庶民的勝利還是百日維新?——一個中小股東參與治理的分析框架》,《管理世界》第12期。

      鄭國堅、林東杰、譚偉強,2016:《系族控制模式、集團內部結構與上市公司績效》,《會計研究》第2期。

      陳玉罡、許金花、李善民,2016:《對累積投票制的強制性規定有效嗎?》,《管理科學學報》第3期。

      王夏陽、張斌,2019:《消費者選擇行為下的電商戰略性缺貨問題研究》,《管理科學學報》第10期。

      傅慧、張少帥、康鵬勝,2021:《創業團隊沖突會削弱團隊成員幸福感知嗎——團隊關系治理的調節作用》,《南方經濟》第6期。

      張俊生、湯曉建、李廣眾,2018:《預防性監管能抑制股價崩盤風險嗎?》,《管理科學學報》第10期。

      張俊生、曾亞敏,2017:《利益關聯、評級資格管制與基金評級公正性》,《管理科學學報》第9期。

      曹春方、張超,2020:《產權權利束分割與國企創新——基于中央企業分紅權激勵改革的證據》,《管理世界》第9期。

      曹春方、賈凡勝,2020:《異地商會與企業跨地區發展》,《經濟研究》第4期。

      曹春方、夏常源、錢先航,2019:《地區間信任與集團異地發展——基于企業邊界理論的實證檢驗》,《管理世界》第1期。

      曹春方、劉秀梅、賈凡勝,2018:《向家鄉投資:信息、熟悉還是代理問題?》,《管理世界》第5期。

      曹春方、張婷婷、范子英,2017:《地區偏袒下的市場整合》,《經濟研究》第12期。

      馬秋卓、王健、宋海清,2016:《市區小范圍多車輛低碳VRP:以珠海速遞公司區域收件網絡為例》,《管理工程學報》第4期。

      張一林、蒲明,2018:《債務展期與結構性去杠桿》,《經濟研究》第7期。

      張一林、林毅夫、龔強,2019:《企業規模、銀行規模與最優銀行業結構——基于新結構經濟學的視角》,《管理世界》第3期。

      張一林、龔強、榮昭,2016:《技術創新、股權融資與金融結構轉型》,《管理世界》第11期。

      趙新元、王甲樂、MelisaSantjoko、林彩虹,2020:《醫院家長式領導對醫護人員離職意愿影響機制的跨層次研究》,《管理評論》第9期。

      Cai, G. L., Y. Xu, D. G. Yu, J. S. Zhang, and G. J. Zheng(鄭國堅),2019,“Strengthened Board Monitoring from Parent Company and Stock Price Crash Risk of Subsidiary Firms“, Pacific-Basin Finance Journal, 56, 352-368.

      Ko, H. C. A., Y. X. Tong, F. D. Zhang, and G. J. Zheng(鄭國堅), 2016, “Corporate Governance, Product Market Competition, and Managerial Incentives: Evidence from Four Pacific Basin Countries”, Pacific-Basin Finance Journal, 40, 491-502.

      Fan, J. P. H., J. Li, and G. J. Zheng(鄭國堅), 2016, Revisiting The Bright and Dark Sides of Capital Flows in Business Groups, Journal of Business Ethics, 134(4), 509-528.

        Cai, G. L., and G. J. Zheng(鄭國堅), 2016, “Executive compensation in business groups: Evidence from China”, China Journal of Accounting Research , 9(1), 25-39.

      Shahab, Y., C. G. Ntim, Y. G. Chen(陳玉罡), F. Ullah, H. X. Li, and Z. W. Ye, 2020,“CEO attributes, sustainable performance, environmental performance, and environmental reporting: New insights from upper echelons perspective”, Business Strategy and the Environment, 29(1), 1-16.

      Shahab, Y., C. G. Ntim, F. Ullah, Y. G. Chen(陳玉罡), and Z. W. Ye, 2020,  “CEO power and stock price crash risk in China: Do female directors' critical mass and ownership structure matter?”, International Review of Financial Analysis, 68, 1-19.

      Chen, Y. G. (陳玉罡), L. Yu, and M. S. Li, 2020, “Do funds selected by managers’ skills perform better?”, Research in International Business and Finance, 56, 1-15.

      Chen, Y. G. (陳玉罡), L. Yu, Y. Shahab, and Z. Yuan, 2020, “Do staggered board elections affect firms’financing costs? Evidence from China”, International Journal of Finance & Economics,26(2), 2118-2133.

      Jun, X,, M. S. Li, and Y. G. Chen(陳玉罡), 2017, “Catering to behavioral demand for dividends and its potential agency issue”, Pacific-Basin Finance Journal, 46, 269-291.

      Wang, M. Z.,and Y. G. Chen(陳玉罡), 2017, “Does Voluntary Corporate Social Performance Attract Institutional Investment?Evidence from China”, Corporate Governance: An International Review, 25(5), 338-357.

      Wang, Q. Q., and B. Zhang(張斌), 2020, “A guarantee credit model with substitutable product competition”, International Journal of Production Research, DOI: 10.1080/00207543.2020.1830195.

      Sun, S. X., B. Zhang(張斌), and Y. T. Huang, 2021, “E-tailer’s supply chain structures in group buying: Monopolistic or competitive retailing?”, International Journal of Electronic Commerce, in press.

      Zhang, B(張斌)., D. X. Duan, and Y. Ma, 2019, “Multi-product expedited ordering with demand forecast updates”, International Journal of Production Economics, 206, 196-208.

      Fu, H.(傅慧), W. H. Chen, X. Huang, M. Li, and A. M. Koseoglu, 2019, “Entrepreneurial bricolage, ambidexterity structure, and new venture growth: Evidence from the hospitality and tourism sector”, International Journal of Hospitality Management, 85, 1-8.

      Fu, H.(傅慧), F. Okumus, K. Wu, and A. M. Koseogle, 2019, “The entrepreneurship research in hospitality and tourism”, International Journal of Hospitality Management, 78, 1-12.

      Zhang, J. S.(張俊生), H. Zheng, Y. M. Zeng, X. J. Tang, and O. M. Rui, 2021, “Corporate Value-Add Taxes Avoidance”, Accounting Forum, DOI: 10.1080/01559982.2021.1949180.

      Zeng, Y. M., J. H. Zhang, J. S. Zhang(張俊生), and M. Y. Zhang, 2021, “Key Audit Matters Reports in China: Their Descriptions and Implications of Audit Quality”, Accounting Horizons, 35(2), 167-192.

      Zeng, Y. M., E. Lee, J. S. Zhang(張俊生), 2016, “Value Relevance of Alleged Corporate Bribery Expenditures Implied by Accounting Information”, Journal of Accounting and Public Policy, 35(6), 592-608.

      Cao, C. F.(曹春方), X. Y. Li, and G. L. Liu, 2019, “Political Uncertainty and Cross-Border Acquisitions”, Review of Finance, 23(2),439-470.

      Duan, H. S., S. J. Deng, H. Q. Song(宋海清), and J. Y. Xu, 2021, “The impacts of sales efforts and mode of payment on the competition between agent and retailer”, OMEGA-The International Journal of Management Science, 103, 1-27.

      Ma, Q. Z., H. Q. Song(宋海清), W. B. Zhu, 2018, “Low-carbon airline fleet assignment: A compromise approach”, Journal of Air Transport Management, 68, 86-102.

      Liang, J. P.(梁劍平), and L. L. Guo, 2021, "Gratitude and sustainable consumer behavior: A moderated mediation model of time discounting and connectedness to the future self“,Psychology & Marketing,388), 1238-1249.

      Liang, J. P.(梁劍平), Z. X. Chen, and J. Lei, 2016, “Inspire Me to Donate: The Use of Strength Emotion in Donation Appeals,” Journal of Consumer Psychology, 26(2), 283–288.

      Zhao, X. Y.(趙新元), R. Ghiselli, J. L. Wang, R. Law, F. Okumus, and J. Ma, 2020, ”A mixed-method review of work-family research in hospitality contexts”, Journal of Hospitality and Tourism Management, 45,213-225.

      Zhao, X. Y.(趙新元), J. L. Wang, R. Law, and X. P. Fan, 2020, “A meta-analytic model on the role of organizational support in work-family conflict and employee satisfaction”, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 32(12), 3767-3786.

      四、人才培養

      待遇和福利

      按照國家和中山大學對博士后人員的有關規定執行,學院根據人才的情況額外提供獎勵績效。同時中山大學提供整潔舒適的居住條件,實力雄厚的醫療資源、優質的子女教育資源等保障。

      研究經費支持

      參與合作導師的科研項目,項目組提供科研經費支持,同時項目組支持申請國家自然科學基金青年基金、中國博士后基金和中山大學文科青年基金。

      發展機會

      1. 符合條件的優秀學者可申請轉聘為中山大學副教授,無名額限制;或者推薦到其他高校、科研院所、公司任職。

      2. 廣東省對出站后留粵工作的專職研究人員提供額外的安家補貼和人才津貼。

      五、招聘要求

      博士后崗位及要求

      獲得博士學位不超過三年,且年齡在35周歲以下;有較突出的科研成果,具備較高的學術水平和較強的科研能力的海內外優秀博士。

      專業背景和研究經驗要求

      要求具有相關的前期研究經歷,如博士學位論文屬于國有企業改革、并購重組、資本市場、公司治理等優先考慮。

      六、應聘方式

      1. 請發送個人簡歷(包括學習、工作經歷和學術情況,文件名:姓名+簡歷+意向導師)+高校人才網至: chygang@mail.sysu.edu.cn,接受初審。

      郵件主題請注明:應聘崗位+意向導師+姓名+畢業院;蛟瓎挝。

      2.若初審合格,需進一步提供相關支撐材料,包括代表性論文、推薦信、獲獎證明等反映申請人研究能力、學術水平的電子版資料(文件名:姓名+附件)。

      3.初審后,郵件通知入圍候選人參加學院面試。面試通過后啟動學校審批流程。接收函以學校下達的正式通知為準。詳細入站程序及相關信息可關注中山大學人才發展辦公室微信公眾號:SYSU-OTD。

      七、接收程序

      1. 初選通過后,將以郵件通知入圍候選人并作進一步考核。申請材料恕不退回。

      2. 正式入選后,將由管理部門發布錄用通知。相關程序和信息可查閱中山大學人才發展辦公室的微信公眾號:SYSU-OTD。

       

       

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      重要風險提示:如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費,或指定醫院體檢等,求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料,若無法提供相關證明,請求職者提高警惕,有可能屬于詐騙或違規行為。
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